준짱블로그 돈많이벌자!

  올해 초 본격적으로 비즈니스를 세팅하면서 장비와 소프트웨어 구입에 제법 큰 금액이 들어갔습니다. 주변에서는 다들 간이과세자를 추천했지만, 저는 몇 번 시뮬레이션을 돌려본 끝에 일반과세자를 선택했습니다. 결과적으로 첫해 부가세 환급을 받을 수 있었고, 지금 생각해도 잘한 선택이었다고 봅니다. 창업할 때 세금 구조를 어떻게 설계하느냐에 따라 1~2년간 내야 할 세금이 거의 결정된다는 말, 직접 경험해보니 정말 맞는 이야기였습니다. 사업자 유형, 무조건 간이과세자가 답일까 창업 준비하면서 가장 먼저 부딪히는 질문이 바로 사업자 유형 선택입니다. "간이과세자가 세금 적게 내니까 무조건 간이로 가라"는 조언을 정말 많이 들었습니다. 실제로 간이과세자는 부가세 부담이 일반과세자보다 적은 건 사실입니다. 하지만 여기엔 함정이 하나 있습니다. 매입세액 공제가 일반과세자에 비해 훨씬 제한적이라는 점입니다. 특히 인테리어나 고가 장비에 목돈이 들어가는 업종이라면 상황이 달라집니다. 저처럼 초기 투자비가 큰 경우, 일반과세자로 등록하면 첫해 부가세 환급이 발생해서 체감 세부담이 오히려 줄어들 수 있습니다. 물론 구체적인 금액 기준은 업종과 예상 매출, 세율 구조에 따라 천차만별이라 일괄적으로 "5천만 원 이상이면 일반과세자"라고 단정할 순 없습니다. 예상 매출과 지출 구조를 바탕으로 시뮬레이션을 돌려보는 게 가장 안전합니다. 반대로 초기 투자비가 거의 없고 매출 규모도 크지 않은 업종이라면 간이과세자가 관리 측면에서 편할 수 있습니다. 라고 생각하는 분들도 많은데, 저는 이 부분에서 조금 다른 의견입니다. 매출이 나중에 늘어났을 때 사업자 유형을 바꾸는 건 생각보다 복잡하고, 타이밍도 중요합니다. 그래서 창업 전에 최소 2~3년 예상 매출과 투자 규모를 미리 계산해두는 게 훨씬 현명하다고 봅니다. 비용 처리, 증빙 하나 차이로 세금이 달라진다 초기 창업에서 절세의 핵심은 세율이 아니라 비용 처리라는 말, 정말 공감합니다...

솔직히 저는 소공인 스마트제조 지원사업이라는 게 큰 공장이나 기술력 있는 기업들만 받을 수 있는 거라고 생각했습니다. 그런데 최근 동네 수제 구두 공방 사장님이 정부 지원으로 자동화 재단기를 들여놓은 걸 보고 생각이 완전히 바뀌었습니다. 밤낮없이 손으로 가죽을 재단하시던 분이 기계 하나로 작업 시간을 절반 이상 줄이고, 그 시간에 마감 퀄리티를 높여 매출까지 올리셨거든요. 2026년 중소벤처기업부의 스마트제조 지원사업은 바로 이런 영세 소공인들을 위한 실질적인 기회입니다. 자동화 도입, 대기업만의 이야기가 아닙니다 일반적으로 자동화나 IoT 센서 같은 기술은 큰돈 들여야 하고 복잡해서 소규모 제조업체는 엄두도 못 낸다고 알려져 있습니다. 실제로 저도 처음엔 그렇게 생각했습니다. 하지만 2026년 중소벤처기업부가 추진하는 스마트제조혁신 지원사업은 상시근로자 10인 미만의 소공인을 대상으로 980억 원 규모로 약 2,000개사를 지원합니다. 수작업 위주의 생산 공정에 자동화 기기를 도입하고, 데이터 수집과 연계를 위한 기초 단계 스마트 기술을 보급하는 게 핵심입니다. 제가 직접 만난 구두 공방 사장님은 예전엔 하루 종일 서서 가죽 재단 작업만 하시느라 허리와 손목이 망가지셨다고 했습니다. 그런데 소형 자동화 재단기 하나가 단순 반복 작업을 대신해 주니 체력 부담이 확 줄었고, 그 시간에 디자인 개선이나 고객 상담에 집중할 수 있게 됐다고 하시더군요. 이게 바로 스마트 제조의 실질적인 효과입니다. 대단한 AI나 빅데이터 시스템이 아니어도, 내 업무 환경에 딱 맞는 작은 자동화 장비 하나가 삶의 질과 사업 경쟁력을 동시에 끌어올려 줍니다. 중요한 건 이 지원사업이 단순히 돈만 주는 게 아니라는 점입니다. IoT 센서를 이용해 생산 라인의 이상을 미리 감지하거나, AI 기술로 불량품을 자동 검출하는 등 4차 산업혁명 시대에 맞는 기술력을 갖추도록 돕는 게 목표입니다. 물론 아직 모든 소공인이 이런 기술을 완벽하게 이해하고 활용하는 건 아닙니다. 하지만 정...

  2026년 최저시급이 10,320원으로 확정되면서 17년 만에 노사 합의라는 상징적 성과를 이뤘지만, 현장의 체감 온도는 여전히 복잡합니다. 시급 하나를 두고도 주휴수당 포함 여부, 월급 환산 기준, 4대보험 공제 후 실수령액까지 고려해야 하는 한국 노동 시장의 현실은 근로자와 사업주 모두에게 부담으로 작용하고 있습니다. 이번 글에서는 2026년 최저시급의 모든 것을 주휴수당 계산법부터 월급 환산, 실수령액 추정까지 완벽하게 정리하고, 이 복잡한 제도가 노동 현장에 미치는 실질적 영향을 분석합니다. 2026년 최저시급 기본 정보와 주휴수당의 함정 2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 2025년 10,030원 대비 290원, 인상률로는 2.9%에 해당하는 수치입니다. 적용 시점은 2026년 1월 1일부터이며, 1인 이상 근로자를 고용한 모든 사업장에 업종 구분 없이 적용됩니다. 정규직, 계약직, 아르바이트, 외국인 근로자 모두 동일한 기준이 적용되며, 가족만 고용한 특수 사례 등 법정 예외를 제외하면 대부분의 사업장이 해당됩니다. 하지만 여기서 가장 중요한 변수가 등장합니다. 바로 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일 임금으로, 주 15시간 이상 근무, 약속된 소정근로일 개근, 계속 근로 예정이라는 세 가지 조건을 모두 충족해야 발생합니다. 계산 공식은 주 40시간 근무자의 경우 1일 소정근로시간(보통 8시간)에 시급을 곱한 값으로, 8시간 × 10,320원 = 82,560원이 주휴 1회분입니다. 단시간 근로자는 (주 근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급으로 계산되며, 예를 들어 주 20시간 근무하는 경우 (20/40) × 8 × 10,320 = 41,280원이 됩니다. 문제는 이 주휴수당 제도가 현장에서 기형적인 고용 관행을 만들어낸다는 점입니다. 표면적 시급은 10,320원이지만 주휴수당까지 포함하면 실질 시급은 12,000원을 훌쩍 넘어갑니다. 이 착시 현상 때문에...

  2026년 최저시급이 시간당 10,320원으로 확정되면서 많은 근로자들이 자신의 월급이 얼마나 오를지 기대하고 있습니다. 하지만 세전 월급과 실제 통장에 찍히는 실수령액 사이에는 생각보다 큰 차이가 존재합니다. 4대 보험료와 각종 세금을 공제하면 세전 215만 원이 세후 약 192만 원으로 줄어드는 현실 속에서, 과연 이 금액으로 2026년의 살인적인 물가를 감당할 수 있을지 냉정하게 분석해보겠습니다. 2026 최저시급 기준 세전월급 계산의 모든 것 2026년에 적용되는 최저 시간급 10,320원을 기준으로 실제 월급이 어떻게 계산되는지 구체적으로 살펴보겠습니다. 많은 근로자들이 시간급만 보고 월급을 가늠하지만, 실제로는 주휴수당과 법정 근로시간 등 여러 요소가 복합적으로 작용합니다. 먼저 하루 8시간 근무를 기준으로 일급을 계산하면 82,560원이 됩니다. 이는 단순히 10,320원에 8시간을 곱한 값입니다. 하지만 월급 계산은 여기서 그치지 않습니다. 법정 월 환산 근로시간인 209시간을 기준으로 월급을 계산하면 2,156,880원이 나옵니다. 이 금액에는 주 40시간 근무자에게 법적으로 보장되는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 주휴수당은 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 수당으로, 최저시급 근로자에게는 매우 중요한 소득원입니다. 이를 연봉으로 환산하면 25,882,560원이 되며, 이것이 바로 세금과 보험료를 공제하기 전의 총액입니다. 하지만 여기서 주의해야 할 점이 있습니다. 이 금액은 주 40시간을 꼬박 채워 근무했을 때의 이야기입니다. 실제 현장에서는 근무시간이 불규칙하거나 단시간 근로를 하는 경우도 많아, 모든 최저임금 근로자가 이 금액을 받는 것은 아닙니다. 또한 주휴수당을 받기 위해서는 주 15시간 이상 근무해야 하며, 소정의 근로일을 개근해야 한다는 조건도 충족해야 합니다. 따라서 본인의 근무 형태를 정확히 파악하고 이에 맞춰 월급을 계산하는 것이 중요합니다. 구분 계산 기준 금액 시...

  2026년 1월 1일부터 본격 시행된 국민연금 개혁안은 2015년부터 이어져 온 장기 논의의 결실입니다. 보험료율 인상과 소득대체율 조정, 크레딧 확대 등 핵심 변화가 담겼지만, 과연 이것이 미래 세대를 위한 진정한 해법인지 냉정한 분석이 필요합니다. 국가 지급 보장이 법제화되었다는 달콤한 약속 뒤에 숨겨진 현실을 함께 짚어보겠습니다. 2015년 국민연금 개혁안과 2026년 개혁의 연결고리 2015년 국민연금 개혁안은 비록 법제화되지는 못했지만, 현재 시행 중인 2026년 개혁의 출발점이 된 중요한 시기였습니다. 당시 인구 고령화로 수급자 수가 계속 늘어나는 상황에서 40년 동안 보험료 9%를 내도 실제 받는 연금 비율이 낮아지는 소득대체율 문제가 심각하게 대두되었습니다. 재정 불안정 경고와 세대간 부담 불균형에 대한 우려가 커지면서 국민연금 개혁 논의가 사회적 이슈로 본격화되었습니다. 흥미로운 점은 2015년 당시 공무원연금 등 특수직역연금이 국민연금에 비해 2배가량 높은 것으로 분석되면서, 결과적으로 공무원연금 개혁이 먼저 이루어졌다는 사실입니다. 국민연금은 소득대체율 조정 문제로 계속적인 논의만 이어지다가 법제화되지 못한 채, 11년이라는 긴 시간을 거쳐 2026년 개혁으로 연결되었습니다. 이는 연금 개혁이라는 민감한 사안이 얼마나 복잡하고 어려운 과제인지를 보여주는 사례입니다. 그러나 여기서 냉정하게 짚어야 할 점이 있습니다. 2015년부터 2026년까지 11년이라는 긴 시간 동안 논의만 거듭하는 사이, 인구 고령화는 더욱 가속화되었고 기금 고갈 시점은 더욱 앞당겨졌습니다. 이 기간 동안 정치권은 표심을 의식해 개혁을 미루고, 그 사이 문제는 더 심각해진 것입니다. 결국 2026년 개혁은 '선제적 대응'이 아닌 '뒤늦은 수습'의 성격이 강하다는 비판을 피하기 어렵습니다. 구분 2015년 논의 2026년 개혁 법제화 여부 미법제화 2025년 3월 국회 통과 주요 특징 공무원연금 개혁 우선 ...

  2025년 1월, 예산 소진으로 중단되었던 탄소중립포인트제도가 재개되었습니다. 그러나 반가운 소식과 달리 인센티브 지급 기준이 대폭 축소되면서 실질적인 혜택은 크게 줄어들었습니다. 전자영수증 발급만으로도 손쉽게 포인트를 받을 수 있었던 과거와 달리, 2026년부터는 단가 조정과 신규 항목 추가로 제도의 방향성이 변화했습니다. 과연 이번 개편이 환경 보호라는 본래 취지를 살릴 수 있을지, 아니면 형식적인 제도로 전락할지 살펴보겠습니다. 탄소중립포인트 재개현황과 예산 소진의 배경 탄소중립포인트제도는 일상생활에서 탄소 배출을 줄이는 실천 행동에 대해 경제적 보상을 제공하는 정부 정책입니다. 전자영수증 발급, 일회용 컵 반환, 친환경 제품 구매 등 누구나 쉽게 참여할 수 있는 항목들로 구성되어 있어 많은 국민들의 관심을 받았습니다. 특히 전자영수증의 경우 별다른 노력 없이 1건당 100원의 인센티브를 받을 수 있어 폭발적인 참여를 이끌어냈습니다. 이러한 높은 참여율은 제도의 성공을 보여주는 지표였지만, 동시에 예산 부담으로 작용했습니다. 2024년 7월 말, 제도 시행 불과 8개월 만에 예산 소진을 이유로 인센티브 지급이 전면 중단되었습니다. 이는 정부가 국민들의 참여 열기를 제대로 예측하지 못했거나, 애초에 충분한 예산을 편성하지 않았음을 보여주는 사례입니다. 참여자들은 갑작스러운 중단 소식에 당혹감을 감추지 못했고, 환경 보호를 위한 자발적 실천이 예산 부족이라는 행정적 이유로 중단된 것에 대해 비판의 목소리가 높았습니다. 그러나 2026년 새해와 함께 탄소중립포인트 인센티브 지급이 재개되면서 다시 한번 기회가 열렸습니다. 문제는 재개와 함께 찾아온 대폭적인 제도 개편입니다. 예산 소진의 경험을 반영하여 정부는 인센티브 단가를 전면적으로 재조정했고, 이는 참여자들에게 실망감을 안겨주는 결과를 낳았습니다. 특히 가장 접근성이 높았던 전자영수증의 단가가 100원에서 10원으로 90% 삭감된 것은 제도의 매력을 크게 떨어뜨렸습니다. 이러한 변화는 '안...