라벨이 노란봉투법인 게시물 표시

상생임대주택 특례 (취득일 기준, 승계 입주권, 비과세 요건)

이미지
최종 업데이트: 2026년 7월 20일 📋 핵심 요약 상생임대주택 특례는 임대료 5% 이내 인상·2년 이상 임대 시 조정대상지역 2년 실거주 요건을 면제하고 12억 이하 비과세를 적용하는 제도로 2026년 12월 31일이 마감이다. 승계 입주권이냐 원조합원이냐에 따라 취득일 기준이 완전히 달라 계약 순서 하나가 수천만 원을 가를 수 있다. 승계 입주권을 가진 30대 부부가 준공 한 달 전에 전세 계약부터 맺으려다 비과세 혜택을 통째로 날릴 뻔한 사례를 직접 봤습니다. 상생임대주택 특례는 취득일 기준 하나만 어긋나도 수천만 원이 날아가는 제도입니다. 2026년 12월 31일이 마감, 지금이 마지막 점검 타이밍입니다. 승계 입주권과 원조합원, 취득일 기준이 왜 완전히 다른가요? 같은 재개발 아파트여도 취득 경로에 따라 취득일이 달라집니다. 이 차이가 비과세 수천만 원을 가릅니다. 승계 입주권이란 제3자가 관리처분인가 이후 조합원 지위를 매수해 취득한 입주권이며, 원조합원은 도정법상 환지 원칙으로 취득일이 기존 주택 최초 취득일로 소급됩니다. 구분 취득일 기준 준공 전 임대차 계약 인정 여부 원조합원 기존 주택 최초 취득일 (소급 적용) ✅ 인정 — 준공 전 체결 계약도 직전 임대차로 인정 승계 입주권 사용승인일(준공일) 또는 임시사용승인일 중 빠른 날 ❌ 불인정 — 준공일 이후 계약만 직전 임대차로 인정 분양권 잔금 지급일 ❌ 불인정 — 잔금 지급 이후 체결 계약만 인정 상담했던 30대 부부가 바로 이 케이스였습니다. 잔금 부족으로 준공 한 달 전 전세 계약을 먼저 맺으려 했는데, 그대로 진행했다면 직전 임대차 계약이 인정되지 않아 비과세 혜택 전체를 잃을 뻔했습니다. 단기 자금 조달 후 준공일 이후 계약을 체결하는 방식으로 해결됐습니다. 자금이 부족한 실수요자가 갭투자 방식을 택하는...

노란봉투법 시행 첫날 (원청교섭, 하청노동자, 대기업반응)

이미지
  최종업데이트 : 2026-03-11 법 하나가 바뀌었을 뿐인데 하루 만에 13만 명이 움직였습니다. 노란봉투법 시행 첫날, 포스코·쿠팡·현대차 같은 대기업들을 향해 하청 노동자들이 일제히 원청 교섭을 요구하고 나섰습니다. 저 역시 어제 블로그를 통해 이 법 시행 소식을 전했지만, 솔직히 이렇게 빠르게 현장이 요동칠 줄은 예상하지 못했습니다. 정책이 단순히 제도 변화로 그치는 게 아니라, 수만 명의 삶과 기업의 경영 구조를 한순간에 흔드는 거대한 파도가 될 수 있다는 걸 다시 한번 실감하게 됩니다. 노란봉투법, 왜 이렇게 파장이 큰가 노란봉투법의 정식 명칭은 '노동조합 및 노동관계조정법 개정안'입니다. 이 법안의 이름은 2014년 쌍용자동차 파업 당시 손해배상 소송에 시달리던 노동자들을 위해 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 보낸 데서 유래했습니다. 그 상징성이 법안 이름으로 굳어진 것이죠. 📌 노란봉투법(노조법 개정안) 2대 핵심 내용 핵심 개정 사항 상세 설명 및 현장 변화 사용자 범위 확대 (단체교섭권 보장) 하도급이나 파견 형태로 일하는 노동자들이 직접 고용 관계가 없는 원청 기업을 상대로도 단체교섭을 요구할 수 있게 됐습니다. 실질적인 근로 조건을 결정하는 원청에 교섭을 요구할 수 있게 된 겁니다. 손해배상 청구 제한 (쟁의권 보호) 쟁의행위로 인한 손해배상 청구 범위를 제한했습니다. 파업 때문에 발생한 손실 전부를 기업이 노동자 개인에게 청구하여 쟁의권을 실질적으로 무력화시키는 수단으로 작용하던 소송이 사실상 어려워진 것입니다. 이번 개정안의 핵심은 크게 두 가지입니다. 첫째, 하도급이나 파견 형태로 일하는 노동자들이 직접 고용 관계가 없는 원...

이 블로그의 인기 게시물

2026 최저임금 '주휴수당' 계산법 (주휴수당, 월급 환산, 실수령액)

# 2026 최저시급 실수령액 (세전월급, 4대보험, 실질구매력)

# 2026년 국민연금 개혁 (보험료율 인상, 소득대체율 조정, 크레딧 확대)