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상생임대주택 특례 (취득일 기준, 승계 입주권, 비과세 요건)

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최종 업데이트: 2026년 7월 20일 📋 핵심 요약 상생임대주택 특례는 임대료 5% 이내 인상·2년 이상 임대 시 조정대상지역 2년 실거주 요건을 면제하고 12억 이하 비과세를 적용하는 제도로 2026년 12월 31일이 마감이다. 승계 입주권이냐 원조합원이냐에 따라 취득일 기준이 완전히 달라 계약 순서 하나가 수천만 원을 가를 수 있다. 승계 입주권을 가진 30대 부부가 준공 한 달 전에 전세 계약부터 맺으려다 비과세 혜택을 통째로 날릴 뻔한 사례를 직접 봤습니다. 상생임대주택 특례는 취득일 기준 하나만 어긋나도 수천만 원이 날아가는 제도입니다. 2026년 12월 31일이 마감, 지금이 마지막 점검 타이밍입니다. 승계 입주권과 원조합원, 취득일 기준이 왜 완전히 다른가요? 같은 재개발 아파트여도 취득 경로에 따라 취득일이 달라집니다. 이 차이가 비과세 수천만 원을 가릅니다. 승계 입주권이란 제3자가 관리처분인가 이후 조합원 지위를 매수해 취득한 입주권이며, 원조합원은 도정법상 환지 원칙으로 취득일이 기존 주택 최초 취득일로 소급됩니다. 구분 취득일 기준 준공 전 임대차 계약 인정 여부 원조합원 기존 주택 최초 취득일 (소급 적용) ✅ 인정 — 준공 전 체결 계약도 직전 임대차로 인정 승계 입주권 사용승인일(준공일) 또는 임시사용승인일 중 빠른 날 ❌ 불인정 — 준공일 이후 계약만 직전 임대차로 인정 분양권 잔금 지급일 ❌ 불인정 — 잔금 지급 이후 체결 계약만 인정 상담했던 30대 부부가 바로 이 케이스였습니다. 잔금 부족으로 준공 한 달 전 전세 계약을 먼저 맺으려 했는데, 그대로 진행했다면 직전 임대차 계약이 인정되지 않아 비과세 혜택 전체를 잃을 뻔했습니다. 단기 자금 조달 후 준공일 이후 계약을 체결하는 방식으로 해결됐습니다. 자금이 부족한 실수요자가 갭투자 방식을 택하는...

노란봉투법 시행 (원청책임, 손배제한, 파업범위)

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최종업데이트 : 2026-03-10 (시행일) 2026년 3월 10일, 오늘부터 노란봉투법이 정식 효력을 발생합니다. 2025년 9월 국회를 통과한 뒤 6개월 유예 기간을 거쳐 드디어 시행에 들어간 건데요. 저는 솔직히 이 법안이 통과됐다는 소식을 처음 들었을 때 "드디어 노동자들 숨통이 트이겠구나" 싶었습니다. 하지만 주변 제조업 사장님들을 만날 때마다 들리는 한숨 소리를 듣고 나니, 이 법이 과연 누구에게 어떤 의미인지 다시 생각해보게 됐습니다. 정식 명칭 '노동조합 및 노동관계조정법 개정안'은 노동 현장의 판도를 완전히 바꿀 메가톤급 정책으로 평가받고 있습니다. 정부와 국회는 노동자의 헌법적 권리인 파업권을 실질적으로 보호하고, 기업의 과도한 손해배상 청구로 인해 노동자 개인이 파산하는 비극을 막겠다는 취지로 이 법안의 시행을 결정했습니다. 원청책임 확대, 현장에선 어떤 일이 벌어질까 노란봉투법의 핵심 중 하나는 바로 '사용자 범위 확대'입니다. 쉽게 말해, 하청 노동자들도 이제 원청 기업과 직접 교섭할 수 있게 된 겁니다. 기존에는 하청업체 소속 노동자가 임금이나 근로 조건에 불만이 있어도, 원청에 직접 요구할 법적 근거가 없었습니다. 하지만 이제는 원청이 실질적으로 지휘·감독하는 관계라면, 하청 노조가 원청을 상대로 단체교섭을 요구할 수 있습니다. 📊 노란봉투법(노동조합법 개정안) 핵심 요약 주요 항목 세부 시행 내용 사용자 범위 확대 실질적·구체적 지배력을 가진 원청을 사용자로 인정. 하청 노동자와의 직접 교섭 의무 발생 손해배상 청구 제한 파업 가담자별 과실 정도에 따라 배상 책임 개별 산정. 노동자 개인에 대한 거액 손배소 제한 ...

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