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  최종 업데이트: 2026년 7월 7일 핵심 요약 노동계가 2027년 최저임금으로 시급 12,000원(월 250만 8천원)을 요구했고, 확정 시 실수령액은 약 223~225만 원 선이 될 전망입니다. 노동계가 2027년도 최저임금 요구안으로 시급 12,000원을 공식 제시했습니다. 올해 시급 10,320원에서 16.3% 오른 숫자인데, 솔직히 이 뉴스를 처음 봤을 때 저는 가게 문 닫고 집에 가다가 길 한가운데서 멈춰 섰습니다. 서울 영등포에서 찌개집을 십 년 넘게 운영하면서 숫자 하나에 이렇게 다리가 무거워진 적이 없었거든요. 시급 12,000원이 현실화되면 월급은 얼마나 오를까? 일반적으로 최저시급이 오르면 단순히 시급만 올라간다고 생각하는 분들이 많은데, 실제 월급 계산은 조금 더 복잡합니다. 핵심은 소정근로시간(所定勤勞時間)이라는 개념입니다. 소정근로시간이란 근로계약서에 명시된 실제 근무 시간을 뜻하는데, 최저임금 월 환산에는 여기에 주휴수당(週休手當)을 더해야 합니다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 근무하는 노동자에게 일주일에 하루치 임금을 유급으로 지급하는 제도입니다. 이 두 가지를 합산하면 한 달 평균 근로시간은 209시간이 됩니다. 계산식은 단순합니다. 시급 12,000원에 209시간을 곱하면 세전 월급은 2,508,000원입니다. 그래서 올해 최저임금 기준 월급인 2,156,880원과 비교하면 한 달에 351,120원이 더 붙는 셈이고, 연봉으로 환산하면 세전 30,096,000원, 드디어 최저임금 연봉 3천만 원 시대가 열리는 겁니다. 하지만 세전과 세후는 다릅니다. 원천징수(源泉徵收)란 급여를 지급하기 전에 고용주가 세금과 사회보험료를 미리 떼어 납부하는 방식을 뜻합니다. 4대 보험인 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험과 근로소득세를 포함하면 통상 약 10~11%가 공제됩니다. 따라서 손에 쥐는 실수령액은 223만 원에서 225만 원 선으로 예상됩니다. 아래는 2027년 요구안이 확정될 경우 달라지는 핵...